6月2日，中偉股份（300919.SZ）受深圳證券交易所邀請，作為上市民營企業代表在深圳證券交易所上市大廳參加以“民企發展迎新機”為主題的2022年度集體業績說明會，公司董事長、總裁鄧偉明，副總裁兼首席財務官朱宗元，副總經理郭宗寶等出席會議，與現場及線上參會投資者進行了深入交流。

  本次主題業績說明會，為深交所認真落實證監會工作部署，以“聚焦高質量引領新發展”為主線，圍繞“先進制造續華章”“數字經濟破潮頭”“低碳先鋒邁新階”“地方國企煥新顏”“民企發展迎新機”“央企改革創新效”六大主題展開，中偉股份應邀參與第五場，通過現場直播與網絡互動的方式，展示公司業績、經營狀況、發展戰略，回應投資者最新關切，并首次在公開場合系統闡述公司“新四化”戰略。
  技術持續引領經營能力持續提升
  2020年12月23日，中偉股份在深交所上市大廳敲響了上市鐘聲，正式登陸資本市場，邁入發展新階段。時隔2年多后，中偉股份再次應邀來到上市大廳，通過深交所搭建的這一平臺，全面介紹公司發展狀況與未來戰略，進一步加深廣大投資者對公司的了解。

  首先，中偉股份副總裁兼首席財務官朱宗元以《與趨勢同行、擁抱新未來》為主題，從公司概況、行業趨勢、發展戰略三個方面介紹了中偉股份的業務板塊、行業發展、產業布局等情況，深入淺出地分析了2022年公司經營業績情況。
  朱宗元介紹道，公司聚焦新能源材料領域，研發能力不斷增強，2022年研發投入9.29億元，磷系、鈉系成功實現產業化，以此形成鎳系、鈷系、磷系、鈉系四大核心材料業務，全球首次工業化應用富氧側吹爐工藝制備冰鎳和新技術工藝制備電池級硫酸鎳，構建了“整車、電池、正極”多層次且高端的客戶結構，客戶粘性不斷增強。為協同客戶需求，公司已在全球建立七大產業基地，核心產品三元前驅體、四氧化三鈷連續三年出貨量全球第一。連年發布ESG報告，2022年ESG治理系統推進并取得部分關鍵績效，樹立了未來目標和行動計劃，致力于創造可持續發展的社會價值。
  在具體經營業績上，他指出，公司核心產品出貨量近三年復合增長55%，優于行業平均增速；核心產品市場占有率不僅行業領跑，且逐年增長。2022年凈利潤同比增速64.4%，三年復合增長超90%，公司經營質量持續提升。
  上市大廳發布“新四化”戰略錨定未來發展
  面對新能源材料行業巨大的發展機遇和加劇的競爭態勢，中偉股份審時度勢、主動應對，進一步將原來的“技術多元化、布局全球化、綠色低碳化、產業一體化”升級為“技術多元化、發展全球化、運營數字化、產業生態化”的“新四化”戰略。在本次說明會上，朱宗元代表公司首次公開向廣大投資者系統闡述了“新四化”戰略。

  技術研發始終是中偉的第一驅動力，基于此，公司將深挖“鎳、鈷、錳、磷、鋰、鈉”等元素材料的創新與應用，持續迭代，持續高端化、品質化，并不斷探索其他新型材料；全面應用“冶金、化工、材料、循環回收”四項核心技術，不斷提升技術與產業耦合，為產業共網、生態化提供技術支撐。
  全球化既是機遇與挑戰，更是行業的必然趨勢。基于第四次工業革命、第三次能源革命以及中華民族偉大復興帶來的時代機遇，中偉堅持“發展全球化”，從產業布局、團隊組織、資源整合、資本融合等方面致力全球化，最終實現為全球客戶提供優質產品與服務的目標。
  為積極應對全球“數字化”浪潮，中偉將“數字化”提升到公司戰略級別，成為前驅體材料行業首家將“數字化”作為公司最核心戰略的企業。中偉將運用數字化手段重塑公司研發、制造、財務、營銷以及資源、金融業務，打造具有行業特色與中偉特色的敏捷運營體系，在助力決策、避免風險以及提升效率上，為公司全球化經營提供支撐和保障。
  未來的新能源材料產業一定不是“一條線”或“幾條線”，而是一個互聯共通相融的產業網，是一個產業共同體。隨著“技術多元化、發展全球化、運營數字化”的不斷實施與推進，中偉的“產業生態化”也將實現。同時，作為全球領先的新能源材料企業，中偉將加快實施ESG戰略，盡早達成“碳目標”，實現企業、產業、客戶、社會、環境的友好及可持續發展。
  坦誠深入交流回應投資關切
  在說明會上，中偉股份針對現場及網上投資者提出的問題，進行了詳盡的回答。
  當被問到公司國際化戰略如何布局及當前進展的問題時，鄧偉明表示，公司秉承“矢志成為全球最具價值的新能源材料綜合服務商”的愿景，緊緊圍繞“技術多元化、發展全球化、運營數字化、產業生態化”的發展戰略，于2021年全面啟動“國際化”戰略，發揮快速產業化能力水平，打造綠色低碳生產方式，完善全球化布局。基于產品市場與資源分布的全球性，公司加速海外產業基地建設，服務全球客戶、整合全球資源。公司在印尼建有莫羅瓦利、緯達貝等原料產業基地，并規劃國際化產業基地，業務覆蓋日韓、東南亞、歐洲以及北美等多個國家和地區，高效有序推進國際化進程，不斷完善全球資源布局戰略，持續提升綜合競爭力。

  當問到公司如何吸引行業頂尖人才的加入以及留住人才問題時，鄧偉明回答道，公司一直以來非常注重人力體系建設，持續強化激勵，構建多維激勵體系，通過職級體系重構、崗位標準化、完善薪酬激勵，構建了符合企業經營實際的多元化、系統性、多層次的中長期激勵約束體系。公司在上市前實施員工持股計劃、上市時實施戰略配售計劃、上市后實施2022年限制性股票計劃、員工持股計劃等，健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性。

  自上市以來，中偉股份始終秉持“求實、創新、進取、共贏”的核心價值觀，高度重視與每一位投資者的交流與溝通，堅持與投資者攜手同行，持續創新，持續提升公司核心競爭力，持續為全球客戶提供更優質、更具競爭力、更綠色的產品和服務，努力以更優異的成績回報廣大投資者。